Innehåll
- Definition - Vad betyder Change Management?
- En introduktion till Microsoft Azure och Microsoft Cloud | I hela denna guide kommer du att lära dig vad cloud computing handlar om och hur Microsoft Azure kan hjälpa dig att migrera och driva ditt företag från molnet.
- Techopedia förklarar Change Management
Definition - Vad betyder Change Management?
Förändringshantering är en ITSM-strategi där ett systematiskt tillvägagångssätt säkerställer ett effektivt och sömlöst förändringsflöde i en organisations IT-infrastruktur. Ändringshantering hjälper alla inblandade parter, inklusive både individer och team, att flytta från ett aktuellt till nästa önskat tillstånd. Ändringshantering hjälper också till att minimera effekterna av relaterade incidenter på tjänsten. Förändringar är utbredda i alla IT-organisationer och det kan uppstå reaktivt som svar på problem eller påläggas externt.
Förändringshantering är också en projektledningsprocess där förändring kräver formell efterlevnad av fastställda policyer.
En introduktion till Microsoft Azure och Microsoft Cloud | I hela denna guide kommer du att lära dig vad cloud computing handlar om och hur Microsoft Azure kan hjälpa dig att migrera och driva ditt företag från molnet.
Techopedia förklarar Change Management
Förändringshantering är avgörande för organisationer och team i olika storlekar och inom olika branscher, inklusive IT och tillverkning. Det kan säkerställa att standardiserade metoder, processer och procedurer används för alla förändringar, underlätta effektiv och snabb hantering av förändringar och upprätthålla rätt balans mellan behovet av förändring och den potentiella skadliga påverkan det kan orsaka.
Förändringshantering tillämpar kritiska modifikationer på en organisationsstruktur och metodik och är inriktad på att minimera förändringsmotstånd, vilket gör att alla involverade parter kan omfatta förändringar. I slutändan är målet att organisationen ska uppnå en framgångsrik omvandling till ett mer önskvärt tillstånd.
Ändringshanteringens mål inkluderar:
- Minimerad effekt av säkerhets- eller integritetsförändringar
- Planerade och underlättade förändringar för att säkerställa sömlös produktion
- Förbättrad produktionseffektivitet
Förändringar kan vara förväntade eller oväntade, och organisationer måste fastställa anpassningspolicyer för att undvika organisatoriska frågor eller total uppdelning. Alla inblandade parter - inklusive anställda, ledning och styrelseledamöter - måste följa sina organisationer ändra ledningspolicyn.