Innehåll
- Problemet med kandidaternas självrepresentation
- Aktuella lösningar
- Där Blockchain kommer in
- Inga buggar, ingen stress - din steg-för-steg-guide för att skapa livsförändrad programvara utan att förstöra ditt liv
- Better Than Etched in Stone
- Bygga Blockchain-posten
- I arbetet nu
Källa: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Hämtmat:
Blockchain möjliggör skapandet av ett manipuleringssäkert spår som skapar förtroende för att saker är vad folk hävdar att de är. Att tillämpa samma princip på människors referenser och arbetshistorik förändrar rekryteringsspelet.
Problemet med kandidaternas självrepresentation
Det är ganska vanligt att rekryterare identifierar troliga kandidater från sina LinkedIn-profiler. Faktum är att många onlineapplikationer erbjuder möjligheten att använda det istället för att manuellt fylla i alla fält. i vissa fall kan det till och med ersätta ett CV. Även om detta är bekvämt runtom, ger det sökande ett incitament att utsmycka sin post.
Enligt resultaten från en undersökning från LendEDU är mer än en tredjedel av LinkedIn-profiler troligen felaktiga. Nästan en fjärdedel av de tillfrågade medgav, ”Det finns några lögner.” Ytterligare 11 procent medgav, ”Min profil är nästan helt och hållet uppbyggd av saker jag aldrig har gjort.”
Vad ljugar de vanligtvis om? De flesta - det vill säga 55 procent - handlar om deras färdigheter. Mindre än hälften av det beloppet - 26 procent - ligger omkring datumen för deras arbetslivserfarenhet. Sedan finns det de som utgör sin arbetslivserfarenhet helt och hållet, något som antagits 10 procent. Utbildningsprestanda verkar vara mindre oroande, eftersom bara 7 procent ljög om det.
Aktuella lösningar
Med tanke på de höga kostnaderna för att anställa någon, finner kyndiga anställningschefer ofta det värt att investera extra tid och pengar i någon form av bakgrundskontroll. Dessa kan avslöja vissa röda flaggor, även om de inte kommer att avslöja alla lögner om ansvar och färdigheter som är involverade i de jobb som kandidaten faktiskt har haft. (Vill du starta en ny karriär inom teknik? Kolla in hur jag fick ett IT-jobb utan teknisk bakgrund.)
Vissa företag har till exempel en policy att inte ge ut någon information om tidigare anställda än att bekräfta att de gjorde eller inte arbetade där. Det betyder att det skulle vara omöjligt att upptäcka om kandidatens självrepresentation skulle bekräftas av handledare och kollegor.
Ännu värre är att vissa kandidater får sin felrepresentation att ratificeras genom att erbjuda kontaktinformation för arbetsgivare eller kollegor som faktiskt leder till sina vänner som kommer att stödja sina tillverkade påståenden. Dessa lögner får aldrig upptäckas förrän prestationen på jobbet indikerar att personen inte är den han eller hon hävdade vara.
Där Blockchain kommer in
Med tanke på att manuella kontroller i bästa fall är ofullkomliga, förutser CIELO, en strategisk rekryteringsprocess outsourcing (RPO) -partner ett paradigmskifte: ”I framtiden kan en kandidat ha all sin personliga information - tidigare adresser, tidigare arbetsgivare, tidigare kompensationsdata, certifieringar, grader, utskrifter, personnummer, visumstatus - förvaliderat och lagras i en säker blockchain-ansökan. ”
Förutom fördelen med pålitlig verifiering skulle detta spara tid och pengar. Bakgrundscheck kostar ofta några hundra dollar och kan ta flera dagar att slutföra. Däremot, när all information är inställd i blockchain, finns det inga kostnader eller förseningar för att hämta den.
Inga buggar, ingen stress - din steg-för-steg-guide för att skapa livsförändrad programvara utan att förstöra ditt liv
Du kan inte förbättra dina programmeringsfärdigheter när ingen bryr sig om mjukvarukvalitet.
Better Than Etched in Stone
Även om vi ännu inte är i den punkt där all information om kandidater hålls säkert i en blockchain, är det några företag som erbjuder åtminstone några sådana verifierade poster. De inkluderar SkillZ och Skillchain.
Christian Ferri, VD och koncernchef för blockchainholdningsföretaget som erbjuder ICO-konsulttjänster, BlockStar, finns i Advisory Board for Skillchain, som verifierar grader och certifieringar på grundval av Ethereum blockchain. I en telefonintervju delade han insikt i hur blockchains redan bidrar till rekryteringen.
När det gäller Skillchain förklarade Ferri informationen om blockchains beror på att stimulera skolor att rapportera sina grader och verifiera kandidater. Att fixa dessa poster i blockchain innebär att "informationen inte kan förfalskas", sade han. "När någonting finns på blockchain, så stannar det."
Den typen av blockchain fungerar som "en pålitlig verifiering av certifikat, examina, examensbevis och mer på ett lättillgängligt sätt," sade han. Om sådana system sedan utvidgas till en kandidats arbetshistoria, tror han att det skulle "ge mer öppenhet i processen och samtidigt ge rekryterare en pålitlig meritlista över kandidaterna."
Bygga Blockchain-posten
Vad skulle vara involverat i att skapa en omfattande kandidatrekord i blockchain? "Att sätta upp systemet i sig skulle inte ta mycket", sa Ferri. "Det som kan kräva lite tid är integrationen med datakällor och mekaniken för att endast kvalitetsdata kan lagras på blockchain."
Att skapa en helt ny kedja kan ta flera år att bygga. Den komponenten kan sänkas till månader om den baseras på ”ett system som redan finns”, som Ethereum, ”och bygga ovanpå det.” I så fall skulle den tidskrävande delen fungera genom ”mekanismen genom vilken du försäkrar att informationen är korrekt. ”
En möjlig metod skulle vara att använda orakler. Han förklarade att oracle kan vara "personer eller företag eller datorer som har tilldelats" uppgiften att "verifiera specifik information." Ripple förlitar sig till exempel på att Google och Microsoft ska fungera som orakel för att validera sina transaktioner.
Det andra tillvägagångssättet är frisläppandet av mynt eller tokens som skulle fungera som incitamentet för verifieringshandlingen.
I arbetet nu
Mynt är incitamentet att välja för deltagande och specifika åtgärder från arbetssökande på den blockchainbaserade rekryteringsplattformen, Job.com. Belöningen av mynt i ett tidigt skede skulle stimulera deltagandet av kandidater som skickar in sitt CV och matchas med öppna positioner med hjälp av AI och maskininlärning. Men längre längs vägen syftar företaget också till att använda blockchain för verifierade poster, inte bara på skolor utan på jobb. (Läs mer om hur maskininlärning påverkar HR Analytics för mer information om anställningstrender.)
Enligt dess medägare, Arran Stewart, är det ultimata målet att utöka blockchain-kapaciteten till Job.com ”för att drastiskt förbättra CV och hänvisa till verifieringsprocessen.” Framöver avser de att hämta information som kommer att "skapa en global rekord för prestationer för kandidater som är säkert lagrade och verifierade på blockchain. "
Det skulle lösa problemet med felrepresentation och den orättvisa fördelen som vissa kandidater får genom att ljuga om omfattningen av deras färdigheter eller arbetslivserfarenhet på deras CV. Men det löser inte alla problem som kvarstår i anställningsprocessen.
Jag frågade Ferri om han tror att användning av blockchain för kandidatuppgifter kan bidra till att minska fördomarna vid anställningen. Han svarade att problemet med partiskhet är att det är en funktion av de inblandade människorna, och så är "teknikagnostiker." Men han var fortfarande optimistisk för att möjliggöra "rätt information" att komma igenom "vid rätt tidpunkt till rätt person "Hjälper alla att få" ett rättvist skott. "