Innehåll
- The Whys of Weird Interview Questions
- Böj de matematiska musklerna
- Hur man löser ett problem som Google
- Vem är du
- Hur man vinner i intervjespelet
Hämtmat:
Oddball-intervjufrågorna är utformade för att filtrera bort de mest smarta och kreativa sökande på ultrakompetent teknikföretag.
Hur skulle du få slut på världs hungern? Och gå!Om dina handflator börjar svettas bara genom att tänka på hur du till och med skulle börja svara på den frågan, var bara glad att du inte är i en jobbintervju. Och ja, det är en riktig fråga om jobbintervju som enligt uppgift använts på Amazon.com 2011.
Glassdoor, ett online-karriärgemenskap, sammanställer en årlig lista över de konstigaste frågorna om jobbintervju där ute, och det är ingen överraskning att teknikföretag har en framträdande roll. När allt är nyskapande är spelet, förmågan att vara kreativ, tänka kritiskt och hitta lösningar är nyckelfärdigheter. Kolla in några av de galna tekniska intervjufrågorna från de senaste åren - och vad företag kan förvänta sig att lära sig genom att ställa dem. (Kolla in Glassdoors senaste lista med frågor om udda intervjuer här.)
The Whys of Weird Interview Questions
Det finns lite bra bevis på hur de bisarra frågorna som många toppföretag ställer till potentiella kandidater uppstod, men det är troligt att den senaste recessionen i USA har något att göra med deras ökade popularitet. Detta är ett dubbelkantigt svärd för arbetsgivarna: De har fler kandidater att välja mellan, men den som väljs kommer troligen att hänga på det jobbet som det är den enda i världen ... som inte är så långt ifrån sanningen. Nu, om du kokar ner dessa siffror ännu längre, kan du föreställa dig att ett företag som Google, med sitt rykte inte bara som en viktig mover i sin bransch, utan också som en arbetsplatsutopi, faktiskt måste ställa riktigt svåra frågor för att begränsa fältet.De galna frågorna, enligt William Poundstone (författare till "Är du smart nog att arbeta för Google?"), Är relaterade till en långvarig tradition bland teknikföretag för att testa kandidater med logiska pussel. Eftersom Google enligt uppgift tar emot en miljon ansökningar per år måste den höja fältet - och få sökande att göra limboen under det ... i en miljö med nollgravitet. (Kolla in några frågor som Google ställde till kandidater 2012 här.)
Böj de matematiska musklerna
Matematik och problemlösning har en framträdande roll i många tekniska intervjufrågor. Här är en fråga från Epic Systems, ett mjukvaruföretag för hälsovård:Du har en bukett blommor. Alla utom två är rosor, alla utom två är prästkragar, och alla utom två är tulpaner. Hur många blommor har du?
Eller vad med den här, som enligt uppgift användes av Google 2009:
Utveckla en algoritm för att hitta det kortaste avståndet mellan två ord i ett dokument. När telefonintervjun är över tar du några timmar att utveckla ett fungerande exempel i C ++ och det till chefen.
Vad är svaret? I många fall finns det inte en rätt lösning eftersom frågan är utformad för att vilseleda. Det som intervjuaren förmodligen letar efter är en kandidats förmåga att resonera och komma med en lösning som är vettigt. Det här är inte lätt på plats, men oavsett vad du kommer på, kan du vara säker på att intervjuaren förväntar dig att du ska komma på något mycket innovativt.
Andra frågor som detta inkluderar:
- Om tyskarna var de högsta människorna i världen, hur skulle du bevisa det? - Hewlett-Packard, 2011
- Hur många tennisbollar finns i det här rummet och varför? - Yahoo, 2009
- Med tanke på siffrorna 1 till 1 000, vad är det minsta antalet gissningar som krävs för att hitta ett specifikt nummer om du får antydan "högre" eller "lägre" för varje gissning du gör? -, 2010
Hur man löser ett problem som Google
Liknande de matematikorienterade problemen som du hittar i många tekniska intervjuer är de tuffa problemlösningsfrågorna, många som kanske inte har ett rätt svar. Men återigen är detta också sant på arbetsplatsen. När ett projekt misslyckas, ett system kraschar eller ett nytt projekt utvecklas möter anställda problem som kan lösas på flera sätt.En av de galna intervjufrågor som rapporterades av Glassdoor 2010 kom från Google, som enligt uppgift ställde en kandidat för rollen som People Technology and Operations Analyst:
Hur många basketbollar kan du få i detta rum?
En kandidat kan besvara denna fråga på ett antal sätt. Hur stort är rummet? Blåsas bollarna? Hur många vill intervjuaren passa in i rummet? Eller kanske är svaret bara på Google det ... (Läs mer om hur Google filtrerar resultat i 3 SEO-taktik som Google älskar.)
Några andra frågor som detta inkluderar:
- Med tanke på 20 glödlampor som går sönder när de tappas från en viss höjd och en byggnad med 100 våningar, hur bestämmer du vilken höjd som en glödlampa ska bryta? - Qualcomm, 2011
- Ange fem användningsområden för en häftapparat utan häftstift. - Evaluserve, 2011
- Hur skulle du flytta Mount Fuji? - Microsoft, 2009
- Med tanke på ett kvadratiskt rutnät med siffror, med tanke på alla siffror vid gränsen som ett lager och nummer precis inuti som ett annat lager och så vidare, hur skulle du rotera vart och ett av lagren i siffrorna med ett visst belopp? - Microsoft, 2009
- Med tanke på en ordbok med ord, hur beräknar du anagrammen för ett nytt ord? - Amazon, 2009
Vem är du
Oavsett om du ansöker om programmerare, utvecklare eller programvaruingenjör, är du skicklig inom din bransch en nyckelfaktor som intervjuare kommer att leta efter. Men det finns något som många intervjuare är ännu mer intresserade av: din personlighet. När allt kommer omkring kan många viktiga jobbfärdigheter slås över tid, men om din personlighet och personliga filosofi inte passar bra för det företag som du ansöker kommer det osannolikt att förändras - och din intervjuare vet det.Här är en fråga som syftar till att få en kandidats personlighet:
Om jag placerade dig i ett förseglat rum med en telefon som inte hade någon ringsignal, hur skulle du fixa det?
Enligt Glassdoor kom denna fråga från Apple 2009. Yikes! Nu kan detta vara en fråga som används för att utvärdera en kandidats förmåga att resonera, men det ger också intervjuaren en känsla av hur den personen närmar sig en svår situation med begränsade resurser. Kandidater som freak out behöver inte ansöka. (Läs mer om historien bakom Apple-företaget i Skapa iWorld: A History of Apple.)
Andra frågor som detta inkluderar:
- Om du såg att någon stjäl en fjärdedel skulle du rapportera det? - Amazon, 2009
- Skulle Mahatma Gandhi ha gjort en bra programvaruingenjör? - Deloitte, 2011