Innehåll
- Definition - Vad betyder omvänd mentorskap?
- En introduktion till Microsoft Azure och Microsoft Cloud | I hela denna guide kommer du att lära dig vad cloud computing handlar om och hur Microsoft Azure kan hjälpa dig att migrera och driva ditt företag från molnet.
- Techopedia förklarar Reverse Mentoring
Definition - Vad betyder omvänd mentorskap?
Omvänd mentorskap avser ett initiativ där äldre chefer paras med och mentoreras av yngre medarbetare i ämnen som teknik, sociala medier och aktuella trender. I teknikindustrin eller andra företag som är mycket beroende av teknik, ses omvänd mentorskap som ett sätt att få äldre medarbetare snabbare inom områden som ofta är av andra slag till 20-anställda, vars liv har varit mer djupintegrerat med datorer och webben.En introduktion till Microsoft Azure och Microsoft Cloud | I hela denna guide kommer du att lära dig vad cloud computing handlar om och hur Microsoft Azure kan hjälpa dig att migrera och driva ditt företag från molnet.
Techopedia förklarar Reverse Mentoring
Tanken på att ledande befattningshavare kan stå för att lära sig en sak eller två av nyanställda strider mot traditionell arbetsplatspraxis, där de flesta mer erfarna arbetare ofta ger mest input, fatta beslut och ge mentorskap till nyare anställda med mindre erfarenhet. Den snabba utvecklingen inom teknik och trender har emellertid vänt denna logik på vissa kontor, där äldre arbetare kan ha erfarenhet och insikt, men saknar stark kompetens inom nyare tekniker.Även om vissa äldre chefer förolämpas av tanken att bli mentorerade av en ny anställd, ser många det som en möjlighet att ge och ta, där nya och erfarna medarbetare delar sin kunskap, vilket ökar båda gruppernas förståelse och förbättrar den övergripande kommunikationen och samarbetet i arbetsplatsen.
Jack Welch, före detta VD för General Electric, har fått krediter för att hjälpa till att sprida populariteten för omvänd mentorskap. Tillbaka på 90-talet insåg han att GE-ledningen hade mycket att lära sig om Internet, så han gav uppdrag att toppchefer vid företaget (inklusive sig själv) ta på sig en omvänd mentor. Högprofilerade fall som detta har bidragit till att underlätta stigmatiseringen av omvänd mentorskap, till och med att det har kommit till den punkt där vissa äldre anställda faktiskt begär det.