Källa: Angie Chang
Hämtmat:
Denna webb-whiz har tillbringat mycket av sin karriär inom teknikindustrin och trivs med att hjälpa andra kvinnor att bryta raderna.
Medan närvaron av ett "glasstak" för kvinnor inom teknik är diskutabelt, kan du inte argumentera med fakta: Förhållandet mellan män och kvinnor som faktiskt arbetar i branschen är väldigt sned. Men så finns det kvinnor som Angie Chang, grundare av Women 2.0 och Bay Area Girl Geek Dinners. Denna San Francisco-entreprenör, webbdesigner, produktchef och passionerad förespråkare för kvinnor inom teknik har ett CV som är otroligt imponerande för alla. Tillsammans med två nystartade företag under bältet har hon arbetat för VentureBeat, Zinch, och hon fungerar för närvarande som tillväxtdirektör på Hackbright Academy. Chang har baserat mycket av sin karriär inte bara på den tekniska industrin själv - webbdesign, produkthantering etc.- utan också på att leta efter sätt att stödja andra kvinnor som annars kan vara den enda andra kvinnan i rummet.Så vad ledde henne till spelningen? Vi frågade Chang om hennes arbete.
Techopedia: Hur ser en typisk dag ut för dig?
Angie Chang: När du arbetar på ett tidigt stadium, finns det ingen typisk dag - vi justerar våra segel med några dagar / veckor / månader i strävan efter vår vision. När du arbetar vid en utbildningsstart som kör flera spår av kurser, måste du ständigt aktivera och förbättra processer baserade på mätningar och feedback.Det finns mycket buller i dag på sociala nätverk och media, och teknikindustrin är i en bubbla (du kan gå till ett annat nätverk / bransch varje kväll), så det är viktigt att fokusera på det som är viktigt för dig och ditt företag och göra säker på att allt du gör påverkar den nedersta raden och dina personliga mål. Vad är signalen och vad är ljudet? Tricket är att filtrera bruset och arbeta med din signal, din vision, din start. Vad är den förändring du vill se i världen? OK, nu gör det precis - och håll ögonen på priset. Bli inte distraherad av vad alla andra gör.
Techopedia: Hur ser en fantastisk dag ut?
Angie Chang: De bästa dagarna på Hackbright Academy händer när en anslutning upprättas. Vi har en affisch från att hänga på en klassrumsvägg som säger "People Over Pixels", vilket jag tror sammanfattar det snyggt. När Hackbright underlättar en framgångsrik anslutning - en Hackbright-student med ett nytt jobb, en Hackbright-student med en Hackbright-mentor, etc. - det är en fantastisk dag på Hackbright. En bra dag för mig är när vi tillkännager en ny kurs eller händelse som förhoppningsvis kommer att förändra livet (eller åtminstone otroligt fördelaktigt) för de deltagande.
Techopedia: OK, hur är det med en fruktansvärd dag?
Angie Chang: Jag gillar inte att höra om människor som ger upp eller avgått. Det är svårt att lära sig att koda och få ett jobb som programvaruingenjör. Jag erkänner att det inte är lätt, jag var en stor nedgång i datavetenskap. Kvinnor som går in i programvaruteknik möter impostorsyndrom och en mängd andra sociala / branschfaktorer som blandar verkligheten att utjämnas i en bransch som är synonymt med "brogrammers" (inte programmerare) och libertarianmän. Detta tänker på Kierkegaardianska begrepp om riddaren om uppsägelse och trosriddaren ... du måste tro att du kommer att göra det, för det är när du kommer att göra det. Det finns en post-it i Hackbright som påminner dig om att "misslyckande med framgång inte är misslyckande med att utvecklas." Du kommer inte heller att misslyckas om du fortsätter att försöka; det tar bara tid och en entreprenörsk, proaktiv anda. Det finns inget som misslyckas, det är bara att ge upp. Rädsla inte att misslyckas, rädsla att ge upp. (Läs mer om de utmaningar kvinnor står inför i We Asked Women in Tech: Why Arent There More Of You?)
Techopedia: Vad är det coolaste du någonsin har gjort eller uppnått i din karriär?
Angie Chang: Jag blev inbjuden av statsdepartementet att prata med företagare och studenter på Västbanken nyligen, och upplevelsen var oerhört inspirerande för mig. Det var öppet för att se hur många begränsningar palestinierna lever med. Visste du till exempel att det inte finns någon PayPal? Om det inte finns något enkelt sätt att överföra pengar, hur kommer ditt internetföretag att tjäna pengar? Jag hade inte insett att tillståndet för resor, frakt och mottagning är extremt besvärliga processer på Västbanken och Gaza. Alla dessa begränsningar formar en situation som är mogen för förändring med enorm potential för tillväxt, och jag är glada över att se de nya tekniska startupsna mogna och förvandla det ekonomiska landskapet i Mellanöstern.
Techopedia: Vilket är det bästa karriärrådet du någonsin har fått?
Angie Chang: Var nyfiken. Lära nya saker. Lär känna nya människor. Följ din tarm och djuva in i det okända. Googles saker. Fråga runt. Rikta din startidé till alla som lyssnar och förbättra sedan tonhöjden. Hitta likasinnade människor att omge dig med och hitta sedan några människor som inte är något liknande dig så att du kan lära dig att förutse och hantera dem. Gör det svåraste. Tänka stort.
Techopedia: Vad är din husdjurskydd på arbetsplatsen?
Angie Chang: Ett vanligt misstag är den onödiga könstilldelningen. Med detta menar jag jobblistan som säger "kodning stenar tar kille ville" och den som säger "IT-killen". Detta händer alltför ofta där det gör ont - jobbannonser och listor på företagets webbplatser - och det är en dålig felrepresentation av företaget och teknikindustrin. Det är detta som säger kvinnor att de inte är välkomna eller "normala" på arbetsplatsen. (Få ett kvinnas perspektiv på att bryta in teknik i varför jag som kvinna nästan skrev en teknisk karriär.)
Techopedia: Vad är din produktivitetshemlighet?
Angie Chang: hänsynslös prioritering i kombination med ett starkt skitfilter :)
Techopedia: Vilken teknik litar du mest på?
Angie Chang: NFC-teknik, antar jag. Jag tar kollektivtrafik varje dag och mitt Clipper-kort är ovärderligt för mig. Jag tycker också om att använda mitt NFC-aktiverade Zipcar-nyckelkort för att vinka vid bilen och låsa upp dörrarna - det är magiskt. Jag ser fram emot när NFC-tekniken är mer mainstream. (Jag har fruktansvärt tur att få kreditkortläsare att arbeta).
Techopedia: Hur använder du sociala medier?
Angie Chang: Jag har alltid haft glädje av att hålla ett öra på marken, så jag håller ett öga på och hela dagen. Jag gillar att dela saker på Google+ eftersom det finns ett unikt samhälle där, och jag tycker om att dela ut idéer och nyheter till LinkedIn-grupper. Jag förklarar för hela tiden hur jag använder Pinterest och jag är en produktiv Foursquare- och Yelp-användare eftersom jag älskar och tror på användargenererat innehåll (och jag älskar mat).
Techopedia: Vilken är den största utmaningen du har ställts inför i jobbet och hur löste du det?
Angie Chang: Som en introvert med en produktiv rad (och historien om att starta framgångsrika organisationer), måste jag försiktigt låta ned folk förutfattade uppfattningar om mig som känner mig från min Internet-närvaro. att jag är större, ljusare, högre, utgående, sprudlande. Verkligheten är att jag hatar småprat, så jag blir förtjust i förmågan. Men tack vare publikationer som Harvard Business Review och den ständigt strömmande kvinnan på arbetsplatsen nyheter och studier, jag känner till fakta runt kvinnor på arbetsplatsen, och jag kan korrigera mina naturliga lutningar för beteenden som bättre uppnår resultaten Jag vill.
Techopedia: När du var liten, vad ville du vara när du växte upp?
Angie Chang: När jag var liten ville jag bli onkolog. När jag gick på gymnasiet gillade jag de blanka vetenskapliga glansarna som annonserade högskolorna för bioteknik. Och när jag kom på college skämde verkligheten att gå på det offentliga universitetet nr 1 i USA mig och jag ville bara examen. Jag var aldrig ambitiös, men när jag jobbade mitt första jobb från college var den enda kvinnan på ingenjörsteamet i en venturestödad start i Silicon Valley, jag drack Kool-Aid och bestämde mig för att bli entreprenör och VD.
Techopedia: Vad är ditt drömjobb nu?
Angie Chang: Min dröm är att främja kvinnor i företag med hög tillväxt som styrelseledamöter, ledande befattningshavare, tekniska ledare (dvs CTO: er och chefer för teknik) och också som startinvesterare. Det finns inget bättre ställe att börja än en högväxt teknisk start med massor av varumärkesigenkänning och ett rykte som en pojkeklubb. Ibland undrar jag hur jag kan övertyga ett företag som Dropbox att verka mig som deras globala chef för mångfald för att få nödvändig förändring att hända ...