Innehåll
Hämtmat:
Kanske är tusenårshundarna överhypade, men trots allt surret är det inte bara läpptjänst: Denna generation har olika attityder, övertygelser och färdigheter än de som kom tidigare.
Millennials. Det är den gruppen människor som är födda mellan 1980 och 1995 (ge eller ta) och den första riktigt tekniskt kunniga generationen. De växte upp med datorer i sina hem och klassrum och hade mobiltelefon innan de slutade puberteten. I allmänhet ses de som teknofiler - särskilt av deras boomerföräldrar. Men denna generation tros också driva övergången mot radikala idéer och nya sätt att göra saker, särskilt i tekniska startups, där det finns få tydliga regler förutom den som säger lämna gamla skolverksamhet vid dörren. (Avslöja en del av bakgrunden som gjorde det möjligt för millennialerna att bli så anslutna i A History of the Internet.)Vem är millennialerna?
En studie från Pew Research Center från 2010 ger en fullständig profil av millennialgenerationen:- Millennials är mer olika rasistiska och etniska; de är mindre benägna att ha genomgått militärtjänst och mindre troligt att de är religiösa.
- När det gäller utbildning tycker millennials ofta att de vill ha en högskoleexamen. Endast 19 procent har tagit examen från college, men många säger att de planerar att avsluta sin examen om pengarna och tiden skulle bli tillgängliga.
- Karriärmässigt möter millennials större utmaningar än äldre vuxna eftersom de kom in i arbetskraften under en stor lågkonjunktur. Två av tre millennials har heltids- eller deltidsjobb men är mindre benägna att hålla fast vid ett heltidsarbete än Generation Xers eller baby boomers. Det är anledningen till att fler och fler millennialer nöjer sig med deltidsjobb.
- Millennials är ofta målade som jobbet. I själva verket fann Pew-studien att 66 procent av millenialerna säger att de planerar att byta karriär i framtiden, medan nära 60 procent redan har bytt karriär en eller flera gånger.
- Detta är en optimistisk grupp människor. Cirka 90 procent säger att de har tillräckligt med pengar för att överleva. Och även om 40 procent är arbetslösa, tror de att ekonomin kommer att förbättras.
Pew-forskare fann också att millennials:
- Var försiktig med andra människor
- Lita på regeringen att avhjälpa sin situation
- Har inte bråttom att gifta sig
- Har bättre relationer med sina föräldrar än tidigare generationer
- Är mycket bekväma att uttrycka sig med teknik. Cirka 20 procent har publicerat videoklipp online och cirka 75 procent har en social nätverksprofil
- Identifiera sig själva som mycket toleranta och liberala, med en hög lutning att använda teknik
- Älskar popkultur, musik och kläder
- Tror att de är smarta
Mediekulturekspert Jenny Braudaway skriver att millennials är mer benägna att ta hand om inflytande snarare än välstånd. Det betyder att de hellre skulle bli en superstjärnblogger med tusentals följare eller en YouTube-sensation med en miljon videovisningar än att vara en högt betald läkare eller advokat. Dessutom älskar millennials att skapa innehåll. De bloggar om sina tankar och känslor, och de rant eller fantasier om produkter och tjänster. Pew-studien konstaterade också att denna generations affinitet för teknik inte bara begränsas till deras prylar, utan hur de har smält sitt sociala liv med sina prylar. (Läs mer om sociala medier i Jedi Strategies for Social Media Management.)
Vad lägger detta till? En grupp människor som är inspirerade, engagerade och mycket anslutna.
Millennials och Tech Startups
Som det visar sig gör millennials styrkorna dem perfekt för nystartade företag - oavsett om de arbetar för en eller startar en själva. En teknisk start behöver begåvade, tekniska kunniga arbetare som kan relatera till en kommande generation nya digitala användare. Mer än deras färdigheter, dess tusentals attityder som skiljer dem.Eftersom millennials ofta är öppna för att arbeta för mindre pengar, behöver inte kontantbeloppade startups nödvändigtvis dingla kontanter som ett incitament för att få topptalang. Engagerande arbete kan vara ett rekryteringsverktyg i sig själv.
Millennials vill också ha mer flexibilitet och frihet i sina jobb och arbetsplatser. I Ciscos Connected World Technology Report sa millennials att de skulle vara mer benägna att välja ett företag som tillät dem att arbeta på distans eller ha ett flexibelt arbetsschema. Att hålla kontakten borde inte vara ett problem: De flesta sa att de hellre skulle tappa plånböcker än sina smartphones. Det kan också förklara varför Cisco upptäckte att mer än hälften av dem de intervjuade skulle avvisa - eller hitta sätt att kringgå - företag som förbjuder åtkomst till webbplatser med sociala medier.
En flotta arbetare som helst inte vill ha kontorslokaler och vet hur man arbetar några av de viktigaste online-affärskanalerna? För nystartade låter detta som en match i himlen.