Innehåll
- Definition - Vad betyder kunskap, färdigheter och förmågor (KSA)?
- En introduktion till Microsoft Azure och Microsoft Cloud | I hela denna guide kommer du att lära dig vad cloud computing handlar om och hur Microsoft Azure kan hjälpa dig att migrera och driva ditt företag från molnet.
- Techopedia förklarar kunskap, färdigheter och förmågor (KSA)
Definition - Vad betyder kunskap, färdigheter och förmågor (KSA)?
Kunskap, färdigheter och förmågor (KSA) är en kompetensmodell som används för att rekrytera och behålla kvalificerade individer för framgångsrik jobbprestanda. Jobbmeddelanden innehåller vanligtvis specifika KSA-krav.
KSA är också kända som följande:
- Utvärderingsfaktorer
- Kunskap, förmågor, färdigheter och andra egenskaper (KASO)
- Betygsfaktorer
- Jobbelement
- Faktorer för kvalitetsrankning
En introduktion till Microsoft Azure och Microsoft Cloud | I hela denna guide kommer du att lära dig vad cloud computing handlar om och hur Microsoft Azure kan hjälpa dig att migrera och driva ditt företag från molnet.
Techopedia förklarar kunskap, färdigheter och förmågor (KSA)
Ursprungligen krävde amerikanska regeringsjobbansökningar KSA: er i form av berättelser, utöver CV och säkerhetstillstånd. Anställande tjänstemän förväntar sig korta och faktiska berättelser som beskriver tidigare arbete relaterat till en önskad position. Således möjliggör KSA-berättningsformat en grundlig granskning av applikationer.
Under 2009 krävde U.S. Office of Personnel Management (USOPM) att berättelser om uttalanden tas bort från alla officiella federala byråers rekryteringsprocesser. Men KSA-konceptet och formatet används fortfarande av federala, statliga och lokala myndigheter samt privata organisationer.
KSA-funktioner, enligt definition av USOPM, inkluderar:
- KSA: Obligatoriska jobbattribut och kvalifikationer baserade på service, utbildning och / eller utbildning
- Kunskap: Information tillämpas på prestations- och funktionshistorik
- Färdighet: Uppmätt kompetens för en lärd psykomotorisk aktivitet
- Förmåga: Kompetens relaterat till beteende eller beteende som resulterar i en observerad produkt
KSA-klassificeringarna är segmenterade enligt följande:
- Teknisk: Utvärderar en sökande förvärvad kunskap och specifika tekniska färdigheter
- Beteende: Utvärderar faktorer relaterade till mänskliga egenskaper och färdigheter, såsom attityd, arbetsmetod och samarbetsförmågor
Varje myndighet följer separata riktlinjer. I allmänhet bör varje KSA-sektion vara en halv till en och en halv sida lång. KSA-poäng är från 0-100. De flesta byråer kräver minst 71 poäng.