Innehåll
- Virtuella nätverk, molnvärd, mobila enheter och löften om fjärrhantering
- Fastighetsförvaltning
- En distribuerad arbetskraft
- Exekutiva som förändringsagenter
- Inga buggar, ingen stress - din steg-för-steg-guide för att skapa livsförändrad programvara utan att förstöra ditt liv
- Den slutliga bestämningsfaktorn
Källa: Nmedia / Dreamstime.com
Hämtmat:
Den dagliga ledningen förändras snabbt, men är slutet på tegel- och murbrukskontoret nära?
För en intressant titt på vad som hände med det moderna kontoret, tänk på 1970-talets chef och hur den här personen skulle ha tillbringat sin dag. Chefen kom in första gången på morgonen och låste upp byggnaden, tände lamporna, kanske ställde in kaffekanna. Kanske fick han eller hon besökare, kunder eller leverantörer, som skakade hand och satte sig framför chefens skrivbord, i ett rum på baksidan av byggnaden. Chefen svävade troligen runt en del av dagen, logga ut på rutinmässigt pappersarbete och mikrohanterade alla detaljer som är involverade i att upprätthålla det kommersiella utrymmet, hantera lönesystem och andra personalfrågor. Dessutom var chefen för tidigare tider beroende av en god, gammal fasttelefon för att slutföra de typer av kommunikation som behövs för att få verksamheten att växa, stödja kärnverksamheten och planera för framtiden.
Poängen här är att mycket av den dagliga ledningen redan har förändrats på viktiga sätt, och det kommer sannolikt att fortsätta ändras ännu mer under de närmaste åren. Som ett resultat kan affärer gå mot något du kan kalla "laissez-faire" eller "hands-off" -hantering. Det här betyder inte att chefer fortfarande inte hanterar. Det som har förändrats är hur de gör det. När fjärrhanteringen ökar kan många av de detaljer som berörde tillsynsmyndigheter tidigare inte längre vara relevanta utan fysiskt utrymme.
Så hur kommer framtidens kontor att se ut? Låt oss ta en titt på några förutsägelser. (För att lära dig mer om vad framtiden kan ha, kolla in Approaching The Future.)
Virtuella nätverk, molnvärd, mobila enheter och löften om fjärrhantering
På bara de senaste åren har nya branscher snurrat sig ur luften eftersom tredjepartsleverantörsföretag skapar nya typer av B2B-tjänster som webblevererat företagssupport, molntjänsttjänster och nätverk som fungerar globalt genom IP-system eller annat långt -uppnående anslutningar. Mycket av denna förändring har att göra med den snabba spridningen av moderna mobila enheter och mobila enhetsnätverk och med den ständiga utvidgningen av våra jobb till internet. Men en annan del av denna utveckling verkar som en slags självuppfyllande profetia; som med så många tekniska projekt och innovationer, om du bygger det kommer de att komma.
Teknologier som molnhostad redovisning, affärsprocessautomation och dataöverföring av plattformar för affärsintelligens har alla en enkel idé i sin kärna, bortsett från deras mycket unika applikationer till affärsmodeller: De flyttar grundläggande bördan av ledningen från ett fysiskt skrivbord till ett virtuellt utrymme, placera den plats där "pengarna stannar" på någon plats som en verkställande eller högsta chefen råkar vara.
Fastighetsförvaltning
En annan viktig del av vad chefer brukade göra är också att outsourcas direkt till teknik. Nya byggnadssystem bundna till långa distansnätverk kan effektivt låsa och låsa upp sig själva, tända sina lampor, ställa in egna termostater etc.Detta är en annan pelare som stöder teorin om att cheferna i en nära framtid kan sitta i en hotellbar, snarare än i sina hörnkontor. I det här stycket från tidningen Inc. beskriver författaren John Brandon "smarta" företag som i huvudsak tar hand om sig själva: "Du kan använda molnet för att automatisera ditt bokföringssystem, särskilt när det gäller återhämtning av katastrofer och säkerhetskopiering," skriver Brandon . "Dina byggkontrollsystem kanske känner igen när du har aktiverat säkerhet för natten och automatiskt justerar temperaturen. Ditt Wi-Fi-nätverk, som normalt används för att få åtkomst till webben, ger åtkomst till ljus, säkerhetssystem och videoövervakning." (Läs mer om hur allt fungerar i de tre bästa skälen till att använda fjärrhanteringsprogramvara.)
En distribuerad arbetskraft
Affärsprocesser och vardagligt underhåll är inte det enda som automatiseras. Det finns en annan stor aspekt av den framtida arbetsplatsen som kommer att främja fjärrhantering, och det är den distribuerade arbetskraften, där mer av en chefs "underlingar" också kommer att telekommunikera. Att anställa fjärrtalang sparar företag mycket pengar, främjar mer mångsidig tidspårning och skiftdelning och gör av många konton effektivare företag. Som ett resultat ringer vissa HR-experter telekommunikation för framtidens väg. I så fall följer fjärrhantering. Det är trots allt inget att ha en chef om det inte finns någon att övervaka. Objekt som den här guiden för "Hantera en fjärrstyrka arbetare" är en förvirring av en tid då många av de tidigare typerna av boss-arbetare-interaktioner som brukade bli gjort i ett konferensrum kommer att hända via telefon, eller ännu bättre, genom nya audiovisuella plattformar som de efterlängtade kommunikationsenheterna vi har eftertraktat från sci-fi och detektivshow i decennier.
Exekutiva som förändringsagenter
Det är intuitivt att säga att det kommer att vara upp till företagsledarna att anta dessa nya typer av modeller, men chefen för informationschef eller IT-chef har en särskild roll för att skapa alternativa paradigmer för en arbetsplats. Här är förslaget att följande fem "makrokrafter" snabbt renoverar företagets ansikte idag:
Inga buggar, ingen stress - din steg-för-steg-guide för att skapa livsförändrad programvara utan att förstöra ditt liv
Du kan inte förbättra dina programmeringsfärdigheter när ingen bryr sig om mjukvarukvalitet.
- Analytics: Företag från tredje part fortsätter att omdefiniera de analystjänster som finns tillgängliga för stora och små klientkontor.
- Mobil: Som nämnts ovan blandar mobila enheter och trådlösa nätverk däcket på fysisk distribution av människor.
- Socialt: Sociala medier och andra digitala forum förändrar hur företag interagerar med kunder och andra.
- Cloud: Cloud hosting och relaterad teknik driver distribuerade modeller.
- Cyber: virtuella platser ersätter fysiska rum och utrymmen.
Den slutliga bestämningsfaktorn
Med dessa förändringsvindar som blåser starkt, finns det en god chans att ett visst företags CIO eller annan verkställande beslutsfattare kan välja att frigöra chefer och arbetare från gränserna i cubicleville. Men som med många typer av verkställande beslut kan allting i slutändan komma till ett ord: konkurrens. Ett antal nyckelstudier har visat att företag som erbjuder hemma, telekom eller andra flexibla arbetsalternativ kan få ett stort utbyte över andra när det gäller att locka talanger och fylla jobböppningar med kvalificerade, produktiva och entusiastiska medarbetare. Med andra ord, det kan vara samma typ av synergi mellan en bra chef och en flitig, nöjd avdelning som kommer att försvinna både från tegel- och murbrukskontoret.